Formación subvencionada VS Formación bonificada
En España, existen dos tipos de formación que pueden ser financiados parcial o totalmente por distintas entidades. Por un lado, la formación bonificada se refiere a los cursos de capacitación que las empresas pueden ofrecer a sus trabajadores, y que son financiados a través de la Seguridad Social. Este tipo de formación está enfocada en las necesidades específicas de la empresa y sus empleados, y es una excelente oportunidad para que las empresas inviertan en la formación y el desarrollo de su capital humano.
Por otro lado, la formación subvencionada se refiere a los cursos que son financiados por otras entidades, como pueden ser los organismos públicos o privados que ofrecen ayudas y subvenciones para la formación. Este tipo de formación suele estar orientado a colectivos específicos, como jóvenes, desempleados o personas en situación de vulnerabilidad, y se enfoca en áreas de conocimiento que pueden ser relevantes para su inserción laboral.
En resumen, la principal diferencia entre la formación bonificada y la formación subvencionada en España es que la primera está enfocada en las necesidades de formación de las empresas y sus empleados, mientras que la segunda se enfoca en colectivos específicos y áreas de conocimiento concretas que pueden ser relevantes para su inserción laboral. Ambas opciones son importantes para el desarrollo de la formación y capacitación de los trabajadores en España.
¿Que tipo de formación ofrecemos?
Ofrecemos cursos bonificados de FUNDAE ya que son una herramienta para que las empresas puedan formar y capacitar a sus empleados, a través de una subvención económica que les permite financiar total o parcialmente la formación.
El proceso en 4 pasos:
Este sistema funciona de la siguiente manera: todas las empresas que cotizan a la Seguridad Social en España disponen de un crédito anual para la formación de sus trabajadores, que pueden gestionar a través de FUNDAE. Este crédito se calcula en función de la cantidad que la empresa haya cotizado durante el año anterior, y puede ser utilizado para financiar los cursos de formación que decida impartir a sus empleados.
El proceso para bonificar la formación es bastante sencillo, y consta de los siguientes pasos:
- Identificación de las necesidades de formación de la empresa y de los empleados a capacitar.
- Selección de la entidad o entidad de formación homologada para impartir la formación y, posteriormente, la programación de los cursos a impartir.
- Comunicación a la FUNDAE de la formación que se va a llevar a cabo y los trabajadores que se van a capacitar.
- Bonificación de los costes de formación a través de la Seguridad Social.
Es importante aprovechar esta opción de formación, ya que permite que los trabajadores adquieran nuevas habilidades y conocimientos, lo que puede aumentar la productividad y eficiencia de la empresa. Además, la formación puede ayudar a mejorar la calidad de los servicios y productos ofrecidos por la empresa, lo que se traduce en una mayor satisfacción de los clientes y una mayor competitividad en el mercado.
Por otro lado, también permite que los empleados se sientan más valorados y motivados, lo que puede reducir la rotación y aumentar la retención del talento en la empresa. Asimismo, la formación puede ser una herramienta eficaz para fomentar el trabajo en equipo y el desarrollo de un ambiente laboral más positivo y colaborativo.
En resumen, los cursos bonificados de FUNDAE son una excelente opción para que las empresas puedan invertir en la formación y el desarrollo de sus empleados, lo que puede tener un impacto positivo en la productividad, la competitividad y el clima laboral de la empresa.